本文目录一览：
- 1、如何破解“干部考察缺点难找”？
- 2、女生不让牵手是什么意思呢？还需要继续追吗？
- 3、如何破解城市民族工作困境
- 4、如果遇到职场 PUA 怎么应对和破解？
- 5、在工作中被周围人孤立该如何破解？
- 6、真实时间水印相机破解版有推荐吗？
如何破解“干部考察缺点难找”？
当前，在干部考察工作中，不同程度地存在着被考察对象缺点难找，甚至“没有缺点”的现象。针对这一问题，偶认为不妨尝试从以下四方面着手予以解决。 一是设置准入门槛，提高考察者素质。“打铁先要自身硬”。由于目前对考察人员缺乏严格的准入制度，考察者水平参差不齐，考察时或因业务水平低找不出问题，或责任心差、有“老好人”思想不愿找问题。为此，应设置干部考察人员准入门槛，通过业务培训、资格考试等方式严格考察人员配备。健全考察工作责任追究制，对工作失误的考察者严格问责，将考察者打造成合格的干部选用“质检员”。 二是突破时空局限，延伸考察范围。目前，干部考察一般都是在职位出现空缺或领导班子换届时进行，且大都限定在考察对象的工作圈。由于考察时间短，考察面窄，往往导致考不准、察不实。解决这一问题，就要突破考察时间和空间的限制，在时间上，实行突击考察与平时考察相结合，任前考察与跟踪考察相结合，为后备干部建立详细档案；在空间上，不局限于工作单位，将考察范围延伸到“八小时之外”的生活圈、社交圈，广泛了解情况、听取意见。从而使干部考察工作日常化、全面化，有效查找被考察对象的缺点和不足。 三是创新考察手段，提高考察科学性。现在常用的考察方法通常是听谈话人的口头介绍，看民主测评结果，形式比较简单。为提高考察结果的科学性，在谈话中，考察者可适当运用心理学中谈话技巧的相关内容，营造和谐平等、保护谈话人隐私的氛围，让谈话人敢于、乐于反映问题、说真心话。在民主测评中，可将传统的“德、能、勤、绩、廉”五个考核项细化、量化、具体化，从而掌握更准确、更详尽的干部情况。 四是发挥考察作用，确保考察严肃性。当前，在考察者和考察对象中，对干部考察工作存在不积极、不重视的现象，甚至有人认为“考察不过是例行公事，走走程序而已”。要消除这种心理，就应该切实发挥考察结果的作用，对考察中反映出的问题及出现的争议一定要严肃认真对待并及时进行调查核实。对存在缺点影响干部提拔的，坚决不予提拔。通过对考察结果的有效运用，让干部考察真正成为一项“求证未知数”而非“验证已知数”的工作，使全社会对考察结果的严肃性、实效性达成共识。
女生不让牵手是什么意思呢？还需要继续追吗？
问题：和相亲女生聊天可以，约会体验也不过，我们已经约过三次了，但是她手都不让牵，但是我可以约出来，而我又有点喜欢，请问我该坚持吗？
女生不让牵手是什么意思
解答：牵手并不是判断女生是否喜欢你的唯一依据。要知道，这牵手的亲昵指数可不是一般的高，胜过搂肩膀。那毕竟是肉贴肉的肌肤之亲，能感触到另一个人的体温和心情，不好牵很正常。
下面教你点其他法子，帮你去判断相亲女生到底喜不喜欢你。
1、先看她的年纪
这23岁以下的小女孩相亲，要么是没读过几本书，要么是有什么隐情，比如身体有什么大病，肚子里揣着个娃的也有。
这30岁以上的女人相亲，真是应了随缘两个字，反正青春都挥霍光了，不找个称心如意的，就权当是在相着玩。这中间年龄段的女孩，才更有可能是在寻找爱情，毕竟如花似玉的年纪，对爱情充满粉红色的幻想。但她不一定接受相亲这种方式，没准她期待的是自然邂逅，也没准她正纠缠在N段感情纠葛种，迫于父母的强势，催婚的压力，不得不相这个亲。破解的最好办法是直接问，她要不是诚心相亲，一定不介意告诉你，你们也好泯然一笑解恩仇。
2、再看你和她聊天的情况
如果相亲女生不喜欢你，聊天时态度敷衍是一定的，你找她聊天，她回复你就寥寥几个字，还经常要隔很久才回复你一句，你好不容易等到她，刚想激动的聊下去，结果她又没下文了。对你发起的话题，她总是一副照顾你情绪不得不聊的死样子，也不给你提供足够的话题性，你绞尽脑汁就是聊不下去。
这不喜欢你无疑了，至于为啥还肯跟你聊天，你品，你细品。比这更可怕的是“伪热情”。有些女生，你找她聊天，她能吧啦吧啦聊很久，你不找她，她还主动找你聊，假装对你很有好感的样子。可是呢，她完全不会给你机会去了解她，你一聊起她的私事，她就转移话题。她从不在朋友圈里发跟你有关的照片，不跟闺蜜讲有你这么个人，就算别人问起，她也总是故意搪塞。明摆着，她拒绝你靠近她的生活圈、朋友圈、工作圈。
那她这么热情还能为点什么？碰到这种女生，你真应该检查一下自己的钱包有没有被盗，她有没有同时和几个男生搞暧昧。真喜欢你的女生，她再放不开，对你戒备心起，不让你牵手，也一定会给你留足撩她的机会。她会抓着你问东问西，会主动跟你讲自己的事儿，她想以最快的速度了解你，也想让你尽快了解她。
她还会故意暴露自己的缺陷，对爱情的担忧，听上去好像是她对爱情不积极，其实她渴望的很，她是怕你嫌弃她，因为她被渣男伤害过，没了安全感也没了自信。她会在和你约会时耍小心机，她不敢盛装出席，怕过分引起你的注意，但仔细观察她的打扮，却又是细节满满。最主要的是，她的“萌”态会出卖她。比如说话拉长尾音，时不时来个“哇”、“哦”、“惹”，比如不自觉双手托腮，对你星星眼、狗狗眼，或者咬筷子眼珠子乱转，动不动偷瞄你。
现在你判断一下，你在她眼里算什么？饭票？备胎？还是一个朋友以上，恋人未满的存在？
如何破解城市民族工作困境
妥善解决城市少数民族流动人口的服务管理工作，排查化解涉及民族因素的矛盾纠纷，切实保障城市少数民族群众的合法权益，是城市民族工作的重中之重。城市民族工作，也是拷问政府城市管理的一个典型问题，而创新社会管理机制，则可为这一目标提供更多、更新、更有实践意义的方法和思路。
流动人口增加给城市民族工作带来新课题
人口流动是社会常态，是中国现代化进程中不可避免的现象，也是市场机制作用的结果。人口流动的总体趋势，是由西部流向东部，由内陆城市流向沿海城市，由经济欠发达地区流向经济较发达地区，从农村地区流向城镇地区。从民族视角来看，少数民族人口流动的突出表现则是由少数民族聚居地区向少数民族散杂居地区流动。
就福建省而言，从少数民族流动人口的职业结构来看，主要可以概括为企业务工人员、经商者、引进人员、交流学习人员四大类。城市少数民族人口中，以从事体力劳动为主的建筑、制造、运输等行业吸纳的人口最多，占63%左右。其次，来闽的就学者占19%，在企事业机关的引进人员占8%，有10%的人从事服务行业。
从少数民族流动人口的民族成分来看，福建省内流动的少数民族主要为世居的畲族，所占人口比例最高，达47.1%。外省流入的少数民族人口主要有来自新疆、青海、河南、甘肃、宁夏的回族，占19.5%；湖南、湖北的土家族占16.6%；苗族占11.3%；广西、贵州的壮族占3.8%；东北地区的满族占1.6%；以及少许来自新疆的维吾尔族和四川的藏族。
少数民族人口在进入城市工作生活后，往往呈现出群聚性、短期性、流动性、教育低、收入低的特征。
尽管少数民族流动人口进入城市的途径各异，但他们同全国千千万万的流动人口一样，渴望在陌生的城市里寻找到生活的未来和希望。但由于来自较为偏远的地区，他们往往在适应南方的生活环境、工作环境、语言环境、人文环境、城市规则等方面表现出了一定的局限性，使得他们在融入城市、接纳与被接纳的过程中遇到了不少困难。外来少数民族融入城市存在着法律意识淡薄、文化背景差异、民生问题突出等困境。
流动人口的增加对城市民族工作的影响是多方面的。首先是经济方面。城市中的外来少数民族务工者多从事低端产业的工作，经营者多为小规模的分散经营，无法在市场竞争中获得更多的资源和稳定的地位，因此抗风险能力比较差。正是由于经济地位的不平等，造成了他们与城市公民的根本差别，因此特别需要政府从中进行有益的调节和平衡，以维持一种基本的社会公平。
其次是社会方面。稳定的工作和收入是化解社会矛盾的根本出路。对外来人口的惯性排斥不能够阻挡他们迈入城市的步伐，流动将成为城市化的一个重要关键词。不平等的户籍制度，以及绑定在户口上的种种福利待遇，使得外来人口与城市人口之间产生了一道鸿沟，不仅表现在各种资源的供给上，更在人们的社会心理层面。城市卫生和经营许可管制使得进城农民的街头服务业处于“非法”境地，这并非是少数民族流动人口才会遇到的问题，可以说，它是一个涉及广大群体如何在城市寻找出路的问题。这需要城市与他们双方进行不断的调整和适应。在这方面，城市管理者应当从尊重市场规律、为劳动者创造更好的环境等角度，提供必要的服务和管理。
最后是文化方面。城市对少数民族流动人口还存有一种陌生感，他们不像既有少数民族那样，与汉族地区居民的融合已经相当成熟，甚至在生活习惯中已找不到他们与汉族的区别。外来少数民族由于多来自少数民族聚居地，民族色彩比沿海城市浓厚许多，一定程度上也增加了他们的神秘感和陌生感，因此，与城市居民有一定隔阂感。在一个开放包容的城市中，各层面的民族交往都应该进行，这种交往既要有广度，也要有深度。目前城市民族教育中，虽然不乏有介绍少数民族的相关知识，但这些陈旧的停留在书本上的介绍，显然已经不能够很好地代表和展现当代少数民族的精神风貌和文化的差异，也令城市人对少数民族流动人口产生一定的距离感。
城市既有少数民族接受城市化洗礼的困惑
城市化使得越来越多的少数民族乡村变为城市，少数民族群众变为城市人，这一身份上的转变也改变了他们的生活方式。从前赖以生存的土地被拔地而起的高楼所覆盖，从前相对封闭的民族区域对整个城市敞开了大门，城市既有少数民族生活的相对独立性遭到瓦解。虽然同样世居在这片土地中，民族间的融合已经相对成熟，但他们在接受城市化洗礼的过程中，还是呈现出了种种的不适应，在寻找出路的同时，他们也产生了很多的困惑。
这种困惑首先表现为是否该享受少数民族优惠政策。在福建省大多数城市中，城市少数民族群众是不能够享受到与民族地区同样的优惠政策的，在招生、就业、社会保障等方面与民族地区的少数民族存在着一定的差距。事实表明，在城市资源共享的情况下，在不失公平的原则下，如何发挥优势，弥补劣势，适当给予少数民族同胞以照顾，这需要民族工作部门探寻一些新的思路和方法。
其次是如何适应新的生存方式。随着城市化进程的不断推进，城市对土地的需求与日俱增，促使其规模不断向周围扩大，以致一些附近原有的少数民族乡村也被纳入到城市的整体区划中来。由于城市化具有很强的辐射能力，它的发展方式也直接影响了这些城市的“新成员”，既有的乡村发展模式被彻底颠覆，新的身份和新的谋生手段改变了人们从前的生存方式。在少数民族聚居地向城市敞开大门之后，如何管理，如何发展，也成为他们最迫切了解和最关心的问题。从过去的村集体经济到现在的社区化服务管理，与城市融合后的民族社区面对未来庞大的高级楼群如何有效管理，本民族的传统如何保留和传承，这些都是即将要面临的一项历史性难题。
加强和创新社会管理，为城市民族工作提供更多、更新、更有实践意义的方法和思路
首先是观念的创新。之前的城市民族工作有一个误区，即把外来少数民族看做是给少数民族城市管理带来麻烦的一个群体，将民众的利益表达与社会稳定对立起来，将公民的利益诉求与表达视为不稳定因素。用这样的思维处理问题，只能够治标却不能治本。如有的地方对外来少数民族流动摊贩采取购买其产品，将其遣返或使其流动到其他省市的做法，这样不但没有能够遏制乱摆摊点的情况，反而助长了他们漠视法规，谋求以“特殊方法”与政府部门周旋的意识。解决社会矛盾和冲突应当有长效的法治机制，以及市场经济条件下的利益均衡机制，只有维权才能从根本上顺导民意，化解矛盾冲突，凝聚人心共识，实现维稳、带动维权与维稳的良性互动，实现维权与维稳双赢，从而实现社会的有序安定。
还要使少数民族增强公民意识。现代居住模式的改变必然对社会环境产生一定的影响，少数民族同胞在进入城市后，由于民族文化差异而引起的初期不适应，导致民族意识在某种程度得到强化。因此，应当培育外来少数民族群众从偏重关注“民族认同”意识向公民意识的转变，即尊重法律，形成有共同政治认同和平等公民权利的现代民族国家的“公民认同”。
其次是机制的创新。要加强社会保障机制建设。加强对外来人口的社会保障力度是缩小分配差距、缓解社会矛盾、调节流动人口与固定人口利益冲突的一个最有效的途径。在现有户籍制度的牵制下，社会保障机制维护社会平等的功能受到了很大的影响，甚至反而成为加深这种不平等的制度工具。政府应当从政治高度统筹考虑如何解决这一历史性的问题，分阶段、分层次、分类别地给予各种需要保障的流动人口以合理的制度安排，实现公平、共享的价值原则。
要完善利益诉求机制。由于各种社会实体、社会群体所掌握的社会资源不同，以及其自身条件的限制，因而他们表达和维护自身利益的能力存在着显著的差异。一些弱势群体在社会结构中处于相对弱势的地位，因此在政策的制定、利益格局的分配上，他们必然会处于劣势。弱势群体还缺乏能够顺利维护自己合法权益的制度化保障，在体制内的诉求机制失灵和失效的同时，利益的天平开始倾向于强势的一方，这使得人们转而投向体制事件外寻求机会，导致矛盾激化，暴力事件频发。如一些少数民族群体性事件，往往是由于其利益受损而引发的。因此，如何完善和创新利益诉求机制，是能否实现城市民族工作有效管理的重要保障。
要建立平等协商机制。平等协商体现了对社会主体意志的尊重，协商各方平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议。在城市少数民族工作中，应当充分尊重少数民族群众的要求和意见，如在管理城市中的少数民族流动商贩时，既要按照现行的法律规章来公平执法，又要考虑到他们的困难和需求，在平等协商的框架下平衡各方权益，帮助他们解决问题，这样才能从根本上化解矛盾和纠纷。
最后是方式的创新。一要建立流动人口的登记管理制度。我国还没有一项专门针对流动人口而制定的法律，这些庞大的人群在城市中到底身份、地位如何，享有的权利和义务如何，都没有相关的阐述和规定，被人为地忽视掉了。受户籍制度改革的影响，一些现有的居住制度以及相关的社会保障和社会福利等很多方面都还没有理顺，政府应当在现有制度基础上勇于创新，先行先试，突破壁垒，为外来人口打开一条绿色的通道。如在保障房建设、医疗、社保、入学等方面考虑外来少数民族人口的需要，拉平户籍人口与外来人口间的差距，促进公共服务均等化。在此方面，有些省区已开始有益的探索。如新疆、江苏等很多地区已经开始对外来人口实行新的管理办法，即居住证管理。外来流动人口持有居住证以后，将在教育、卫生、社保等公共服务方面逐步享受和本地居民基本相同的均等化政策，从而使他们生活得更有尊严。只有从制度上确定了他们平等的公民身份，才能够使人产生稳定的心理认同和公民认同。
二要加强对流动人口的服务管理。服务群众是政府职能转变的一项重要内容，只有服务好了，才能够达到管理的目标。因此，在社会管理创新的内容中，服务无疑是最有价值的理念之一。加强对外来人口的服务体现在如何满足他们生活需要的各个方面。应做好就业服务、市场服务和生活服务等方面的工作。
三要发挥基层组织作用。以往除民族工作部门外，政府其他部门和国家大企业的日常工作中很少考虑民族问题，但流动人口的不断增加改变了这一固有的工作模式。以外来人口工作和生活所涉及的两个圈子来讲：一是工作圈，外来务工人员所在的企业是他们重要的活动场所，对大部分没有自己居所的外来少数民族来说，更是唯一可以依靠的组织。在企业中加强对外来少数民族务工人员的关怀与照顾是基层工会、党组织的一项重要工作内容。二是生活圈，即少数民族外来人口的生活范围。一般来说，外来少数民族人口由于各种“差别”而对城市主流民族人口持拘谨态度，交往范围狭窄，因而生活圈局限在同乡同族范围的现象比较普遍，因此社区、街道等基层组织要深入体察他们的情况，积极采取措施，帮助他们融入城市主流群体。
如果遇到职场 PUA 怎么应对和破解？
火箭少女的前成员Yamy公开了之前公司的会议录音。在录音中，她的前老板徐明朝在许多员工面前，大肆对她人身攻击，用词不堪入耳。老板的这些话，包括“非常丑”“唱歌不好”“有病”“原来就是个伴舞的”，攻击性很强烈，任何人经常听都受不了。
Yamy的遭遇，迅速引来一大片职场人士的应援。大家纷纷表示，自己也遭遇过上司相似的折磨——这就是职场PUA！
如果遇到职场 PUA 怎么应对和破解，就是对自己自信！自信！自信！
▶针对谩骂式PUA要坚定自己的信念
上司并不是评判你能力和价值的唯一标准。对自己的实力保持自信，充分肯定自己存在的价值，对他的废话要练就“左耳进右耳出”的淡定，不以物喜，不以己悲。眼睛盯着他的脸看，耳朵把他的声音自动过滤，心思早已飘到九霄云外。想想中午吃什么，想想自己追的剧。对这种不尊重他人的，这些都是很好的办法。
▶果断应对画大饼式的PUA
还有一种整天给你画大饼的人，为了让你心甘情愿的加班加点的干活，天天许诺什么涨工资啊还有什么职务空闲着啊，都是忽悠。保持清醒认知，不要沉浸在不切实际的美梦中。结合实际情况去判断领导承诺实现的可能性。不要被他三言两语左右。不要再傻傻的分不清楚现状。
▶打压你，让你怀疑自己的能力和价值。
整天在你耳边嘟囔你不适合你没有能力你干不了这个干不了那个。这时候，你可以找准时机怼回去。“我干不了你找别人啊”，估计能闭嘴了。
职场中难免会遇到PUA，毕竟啥人都有，不是所有的领导素质都很高，不幸遇到这样的人，不要难为自己，把自己整出抑郁症。要和你的家人及身边的朋友多交流沟通自己的工作状况，有什么疑问大家可能会给你帮助给你支招。
一味地退缩只会让你变得麻木、怀疑和自我否定。如果你的领导只能给你带来痛苦，那就远离他，转岗或者辞职，没什么大不了的。没必要非得在一棵树上吊死。退一步海阔天空，远离那种渣素质的领导，才是对自己负责。
在工作中被周围人孤立该如何破解？
在单位中被人孤立的原因有很多，有的人是因为自己的能力比较出众，引人嫉妒。有人是因为自己争强好胜，损害了别人的利益。有的人是因为自己不会为人处世，在单位中常常不知不觉的就得罪了人。也可能是每个人的生长环境不同，造就了不同的性格，使得自己的世界观人生观价值观不同，所以不会所有人都能相处的很好。我们要找到在单位环境中容易被人孤立的因素，并避免这些问题，从而使自己拥有更加舒适的单位环境。
在职场里我们要收起自己的个性，不能够太任性，因为你
在家里是万千宠爱的小公主小格格，而你在单位，没人会纵容你的性格。过于鲜明的的个性更容易引起别人的反感。在单位里要做到与人为善，可多结交朋友，而不能得罪一个人。但是也不能够性格过于软弱，因为性格过于软弱的人，在单位生活中会成为软柿子，而很多人专挑软柿子捏，一旦被人欺负习惯了，就会成为总是被人欺负的对象。
在单位中首先要做的就是提高自己的工作能力，因为没有工作能力的人在单位中只会拖后腿，只会成为别人的负担。职场中每个人都有自己的工作，都是环环相扣的，你一个人工作上的不得力很可能拖累很多人。拖累别人的人不必说也自会得知被人孤立，受人排挤。在单位中有些人特别爱出风头，事事处处都想要博得别人的眼球。其实在单位生活中，我们应该保持低调，行为稳重内敛，这样的人才更招人喜欢。
职场是一个复杂的环境，在这个环境中要保持灵活的头脑，会察言观色，遇到突发问题能够灵活的对待处理。不能够在别人背后说别人坏话，也不能够拉帮结党排挤别人。因为你这样做的后果很可能让别人认为你是一个小人，最后的结果也就是自己孤立无援。
如果在单位环境中自己已经处于了受人排挤的地步，就要反省自己是不是真的做错了什么，如果自己有错误一定要先从自身出发，改正自己的错误。如果自己没有问题，是别人欺负自己，那就应该让自己变得强硬起来，不能任人欺凌。如果还是得不到解决就要考虑换个环境，不能够一直受人欺凌。
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