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企微云微信考勤打卡，提示位置偏移，什么原因？
一般的考勤系统都会有个电子围栏，只能在围栏内打卡才有效，超出围栏即会提示
企业微信怎样远程打卡
企业微信打卡操作
自企业微信和企业号合并为企业微信以来，企业微信让企业实现更高效的管理，像考勤功能，企业员工不用排队打卡，通过PC端或者手机端就可以进行打卡，代替了传统的考勤机，高效又便捷。
一、企业微信打卡怎么防止作弊？
考勤打卡都是通过设置企业上下班时间、考勤地点等多种条件对员工进行考勤打卡的，而有些员工让朋友使用手机代打卡，这样是可以显示你的考勤是正常的，但是管理者可以通过系统后台查看到打卡手机的ID号与你平时打开的手机ID不同，则是说明是有作弊的嫌疑。
同时也有部分人想通过软件来模拟定位进行正常打卡，但购买的破解版软件实际是修改没用的，很容易被识别出来，建议这种行为员工还是尽量避免，不然丢失了工作。
企业考勤并不是对你实施监督，主要是为了企业对员工统一规范性管理。下面一起来看企业微信打卡操作流程，其中，包括如何利用企业微信更好的实现考勤、如何设置考勤，以及员工怎么考勤等。
员工迟到怎么办？可以采用一周迟到2次惩罚发红包的方式，目的也是约束员工遵守纪录，尽量少迟到！
微信红包
二、企业微信管理员设置打卡流程
1、打开企业微信，安装“打卡”应用
安装“打卡”应用
“打卡”
2、设置上下班打卡
选择需要打卡的考勤人员，管理员在系统后台根据企业自行需求设置上下班打卡规则。
设置打卡规则
3、自定义设置外出业务人员打卡规则
同时，也可以根据企业外出业务人员规定进行设置，例如设置提前5分钟或者10分钟，以及员工打卡时必须拍照，这样可以帮助企业成员及时完成考勤打卡。
外出业务人员打卡
4、结合云考勤机打卡
企业微信打卡应用还支持云考勤机、U盘考勤机数据同步，结合打卡规则和审批单据，管理者只需将企业微信通讯录到考勤机后，可定期将考勤机的打卡记录导入到企业微信的上下班打卡记录中，方便生成综合出勤报表
5、企业也可以进入企业微信添加第三方应用，对企业员工进行考勤打卡
通过企业微信后台，点击添加第三方应用，例如企微云办公—考勤打卡，支持考勤打卡，支持定位、考勤机、WiFi打卡，下面具体看它是如何设置考勤的。
添加第三方应用
考勤打卡
（1）添加“企微云办公”应用后，登录企微云管理后台，选择「协同」-「考勤打卡」-「设置」，点击「新增规则」
登录管理后台
（2）考勤对象：企业全体员工或者部门进行选择
选择考勤对象
（3）考勤地点：员工上下班
公司员工考勤怎么做？
着企业管理的不断加强，考勤管理对于一个企业来说尤其重要。通过考勤管理可以维护工作秩序，提高工作效率，改善企业的精神风貌，提升整个企业的形象，营造良好的工作氛围。
然而，随着互联网时代的不断发展，传统的考勤管理方式已不再适合企业的发展需求了，那么，企业如何做好员工考勤管理呢？又有什么好办法呢？
企业可以利用先进的考勤软件来帮助企业管理员工考勤。例如，运用企微云考勤打卡，它是基于企业微信的移动工作平台，腾讯首推的第三方应用平台，同时，它已是国内最大的企业微信第三方应用平台，它无须企业下载APP，只需要连接微信就可以打通考勤，下面通过几点来说明企微云是如何做好员工考勤管理的。
一、建立科学的考勤管理制度
所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。
二、使用现代化的考勤管理工具
想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。
三、在企业营造企业文化
一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。
四、把考勤和薪酬合理的相结合
一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。
其实，从纸质办公时代，再到PC办公时代，再到高速移动互联网即将到来的移动办公时代，每一次的升级改造，都是在不断地推动企业向前发展。然而，利用移动考勤打卡，管理员工考勤也是移动办公下的一种产物，运用它也是可以更好的管理好企业员工考勤，可以让员工更加积极地投身于工作，也可以通过管理的规范化，来进一步“约束”员工，起到积极作用。