本文目录一览：
- 1、谁能给我一些关于“习惯”影响人的一生的正面或反面的例子？
- 2、影响销售业绩的因素是哪些，该怎样分析
- 3、老鹰如何训练小鹰？
- 4、《我的朋友很少》中,井上麻里奈为哪个角色配音?
- 5、小米电视看hdp直播一会就黑屏了
谁能给我一些关于“习惯”影响人的一生的正面或反面的例子？
“习惯”影响人的一生的正面或反面的例子：
一、巴顿
上小学时，他被送进一所走读学校，但因为那里环境与家里完全不同，老师也不像家中长辈那样百般呵护他。小巴顿很不适应，学习很糟糕，与同学关系也紧张。父亲感觉这对小巴顿的成长不利，于是在他刚刚10岁时，把他送到一所寄宿制学校。这所封闭式学校实施军事化管理，学生们都过着军营型的生活。
早晨，只要钟声一响，学生们就要以最快的速度起床、穿衣服、叠被子、刷牙洗脸、出操跑步，日日如此。如果跟不上节奏，就会受到惩罚。即使在寒冷的冬天，也要用凉水洗漱。伙食也就勉强算得上是“粗茶淡饭”......小巴顿简直是从天堂掉进了地狱。
由于条件确实艰苦，小巴顿对这所寄宿学校更不适应，每逢星期一早晨送他去上学时，他就大哭大闹，不愿意去上学，希望父亲能给他重新换一所学校。折腾了几个星期，小巴顿瘦了很多。母亲和姑姑对他父亲的做法很不理解。
但父亲仍然坚持，始终认为磨难和锻炼对巴顿不是坏事，反而是一道十分有益的“营养剂”。这段生活为巴顿日后事业的成功打下了良好的基础，为此，巴顿成名之后十分感谢父亲当年给自己吃的这些苦头。
二、王献之
王献之是王羲之的第七个儿子，自幼聪明好学，在书法上专攻草书隶书，也善画画。由于众人的夸赞，他不禁有些飘飘然起来。一天，献之问母亲：“我只要再写上三年就行了吧？”母亲摇摇头。“五年总行了吧？”母亲又摇摇头
。献之急了：“那您说究竟要多长时间？”“你要记住，写完院里这18缸水，你的字才会有筋有骨，有血有肉，才会站得直，立得稳。”献之回头，原来父亲站在了他背后。献之不服，啥都没说，一咬牙又练了5年，把一大堆写好的字给父亲看，希望听到几句表扬的话。
谁知，王羲之一张张掀过，一个劲地摇头。掀到一个“大”字，父亲现出了较满意的表情，随手在“大”字下添了一点，然后把字稿全部退还给献之。
三、牙膏的故事
在牙膏刚推出时，当时人们的口腔问题已经非常严重，但是牙膏并没有因此成为畅销品。后来，聪明的设计者在牙膏中加入了可以产生清凉感的精油，让你在刷完牙后立即可以获得一个可以被感知的“奖励”，一个完整的习惯回路产生了。
看到牙膏这个暗示，然后大脑想去获取凉丝丝感觉的这个奖励，你的基底核指挥你不假思索的去做出刷牙这个动作。牙膏就被这个小小的改变，自此变成了畅销品。
四、篱笆的故事
一天早晨，我和叔叔步行穿过农场。当叔叔带着我慢慢靠近用来阻挡家畜的电篱笆时，我不禁暗自揣测起来，我们怎么能从电篱笆那儿穿过呢？就在我疑惑不解之际，叔叔令人吃惊地用手压住电线，挺身跨过了篱笆。
他竟然没有遭到电击？我惊讶得目瞪口呆，叔叔回头招呼时，我还是犹豫了。这毕竟是一道能让人致命的电网啊，而我曾无数次听到过切勿靠近的警告！叔叔看出了我的犹豫，便向我解释，其实电篱笆没有必要一直都带电。
家畜遭到几次电击后，记住了这个教训，就再不会靠近篱笆了，这时电篱笆也就完成了它的使命。我看到篱笆外的草甸是那么的青葱，与篱笆内稀稀浅浅的草坪相比，一定会让家畜垂涎三尺。可就是过去的经验导致的习惯最终战胜了美食的诱惑，让它们在篱笆前永远踯躅不前。
五、老鹰的故事
一个猎人在一次打猎中捡回一只老鹰蛋，回到家里，他把老鹰蛋和母鸡正在孵的鸡蛋放在一起。没过多久，小鹰和小鸡一起出世了。在母鸡的照顾下，小鹰很开心地和小鸡们生活在一起。小鹰当然不知道自己是一只鹰，它和小鸡们一样学习鸡的各种生存本领。
母鸡也不知道它是一只鹰，母鸡按照教育其他小鸡那样教育小鹰。这样这只小鹰一直按照鸡的习惯生活。在它们生活的地方，不时有老鹰从空中飞过。每当老鹰飞过时，小鹰就说：“在天空飞翔多好啊，有一天我也要那样飞起来。”听它这么说，母鸡每次都要提醒它：“别做梦了，你只是一只小鸡！”
其他小鸡也一起附和：“你只是一只鸡，你不可能飞那么高！”被提醒的次数多了，小鹰终于相信它永远不可能飞那么高。小鹰再看到老鹰飞过时，它便主动提醒自己：“我是一只小鸡，我不可能飞那么高。”就这样，这只鹰到死那一天，也没有飞翔过——虽然，它拥有翱翔蓝天的翅膀和体格
影响销售业绩的因素是哪些，该怎样分析
转载以下资料供借鉴参考
影响销售业绩的主要因素
根据权威机构多年来的调研和统计发现，通常影响销售业绩的主要因素包括：
销售潜质(salesaptitude)
《庄子》中有这样一个故事：有个人在高山上的鹰巢里，抓住了一只刚生出来的小鹰。他将小鹰带回家中，，把它与家里的鸡一起喂养。于是，这个小鹰一直以为自己就是一只鸡。渐渐地，小鹰长大，羽翼渐丰，主人有想法训练它成为一只猎鹰。但是，主人尝试了很多办法，但均没有效果。最后气得主人把这只老鹰从悬崖上丢了出去，这只鹰开始像快石头一样直掉下去，慌乱之中它拼命地补打翅膀，就这样，它终于飞了起来!从这个故事中，我们可以看出，这只老鹰以前从来没有发现过自己能飞的潜质。
所谓销售潜质即是指做销售工作本身适合的先天性素质，其在销售业绩的决定因素中，重要性超过50%，也就是我们常说的用合适的人做合适的事。因为销售分成很多职位，包括内部支持性销售，电话销售，开发性销售，大客户销售等。所以销售潜能也是和所从事的销售职位相互联系的。不同的职位要求具备不同类型的销售潜能。销售潜能靠人为的面试和感觉是不足以相信的，必要的时候要借助专业的测试工具来进行，如disc，mbti，cpq等。最好是有专门适合电话销售职位的测评工具。因此，从一定意义上说，合适的电话销售是招出来的。在下文中我们将以某个具有代表性的测评工具举例，来说明“电话销售”职位通常应该具备那些特质。
产品知识(productknowledge)
这个和每个企业本身的业务经营有关，当然也包括市场与竞争对手方面的知识。关键看销售人员能否熟练掌握，并能灵活使用到实践当中，一般企业都有专门的人负责培训这方面的内容。
销售技巧(salesskills)
所谓的销售技巧，也就是你做销售这件事情本身所需要的具备的专业的技巧，包括了常见的倾听技巧，挖掘客户需求技巧，个性化的交流技巧等等，如果你不熟练掌握这些技巧，你就不是一名专业的销售人员。但是，销售技巧好，并不代表你取得的结果就一定好，社会上说的“把任何东西卖给任何人的销售天才实际上都是不存在的”，业绩做的好不好一定是综合因素的结果。
自我激励(selfmotivation)
这就是我们通常所说的心态部分的问题。有些人能够自动自发，或遇到困难越挫越强，这样的我们叫做自我激励，通常这样的人在自我方面能打上高分。
但有些人一定要有人强迫，或对其施加激励，才能做事。这样的叫做外在激励。要想成为成功人士，一定要从“要我做”向“我要做”转变。涉及这方面的性格和能力因素是最为复杂的，也是人性里最难把握的部分。根据著名心理学家荣格的观点：人只有被自己激励，其他人很难长久地改变和激励我们个人本身。不过我们可以创造有利的激励环境，比如为员工提供明亮宽敞的办公环境，有合适的领导帮助提升其能力，包括对优秀的员工进行有针对性的培训，这些方式方法都是可以用来影响员工自我激励的重要因素。
自我激励的七步骤
1)经常问自己这个问题：“我是否已经具有从事这份工作的积极性?”
2)具备强烈的使命感——拥有一个或多个目标，并保持专注。如果你专注你的目标，兴奋和热情就自然产生。设定有效目标(一定要符合smart原则，即具体、明确、有时间期限、可衡量的)，然后达到它们，这是自我激励中最有成就感的方法之一。
3)不断打破你的舒适区——不要因为过去的有些事情以某种方式很好地完成了，所以现在它就必须以这样的方式完成。销售职业最大的特点就是勇于自我挑战，不断地创新，不断设定更大的目标，不断挑战自我的极限，你会发现自己能做得更好。
4)将每次与客户沟通视为再学习的好机会——在每次销售之后花费点时间进行反省，回忆刚才的过程，仔细思索如下问题：有哪些方面自己做得很好?哪些方面本来应该做得好，但实际没有做好?哪些问题是新发生的问题?哪些领域是自己还不了解的?
5)失败与成功总是分不开的——成功离不开一次次的尝试，尝试中难免有失败，失败中孕育着成功的萌芽。如果你不经历这些必然的过程，不总结失败的原因，不改善你的行为，那成功也就无从谈起。
6)你不是为老板工作，而是为自己工作——你才是这个世界上最重要的人，你的命运由你所主宰，而不是由你的老板、你所服务的公司主宰。你要得到什么，首先取决你自己想要什么，然后是你的实际行动，付出总会有回报。你所得到的一切都是你付出的结果。
7)最重要的是——行动、行动、再行动!
不是每个人都愿意时刻自我激励。如果销售人员没有要提升的意愿的话，就根本无法全身心地投入到工作和学习之中。
销售流程(salesprocess)
销售技巧是个人遇到事情如何处理的方式方法，而销售流程是展现公司以及个人专业度的可复制的标准化的作业流程，也就是我们常说的sop(standard operation procedure)。公司销售人员以此为基础，才知道什么应该做，什么不该做。通常对于新销售快速上手有很大的帮助。在“直复式电话行销系统”里，销售流程也占据了相当重要的位置。我们将在后文中专门就此问题展开论述。
电话行销人员的选拔步骤
对于电话销售这个职位来说，同样要重视销售人员自身是否具备适合的销售潜能与特质。
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不同的职位特质要求不一样，不同的销售任务特质要求也不一样。按照特质正确地选拔人员的步骤是：
第一步：明确岗位角色及岗位职责;
同样是电话行销，但可根据企业需要分成不同的岗位。比如，我们按业务处理方向分成的主动外呼式的outbound与被动接答式的inbound。
在主动外呼中，又可根据业务特点分成“一次开发”与“二次开发”，其中“一次开发”负责从陌生客户状态直至首次成交阶段，“二次开发”负责如何升级客户的购买数量及购买频率，以达到巩固及强化客户忠诚度的作用;inbound形式主要可分成“订购热线”以及“客户服务”。其中，“订购热线”职位目前在网络购物或电视购物行业应用广泛，主要负责接听顾客来电，并通过销售技巧确认客户的意向，挖掘客户的其他需求，推荐相应的产品，处理客户的异议，达成销售的目标;“客户服务”职位主要的工作职责是负责接听客户的咨询来电(包括售前和售后)，技术支持，处理客户投诉以及与售后服务相关的事项。
outbound电话销售inbound客户服务
岗位职责
1)负责客户信息的收集;
2)负责通过电话方式开发新客户;
3)负责对客户进行电话追访，进行向上或交叉销售;
4)负责对客户数据进行整理和分析;岗位职责
1)负责客户日常订单服务;
2)负责客户咨询解答;
3)负责维护及进一步挖掘客户需求信息;
4)负责客户投诉处理;
第二步：利用专业工具进行销售潜质测试;
销售潜质(aptitude)是先天形成的，也是人内在的基因与潜意识。根据《韦伯斯特》字典的解释。“aptitude”有如下四个方面的含义：
1)倾向，趋向;
2)天生的才能;
3)学习能力;
4)总体能力倾向与适宜度;
根据研究表明，天生的潜质在成功的条件中占到了38%-64%，平均来说重要性超过了50%，销售潜质是可以被科学评估的但却无法通过后天的学习或外在条件得到。
目前在国际上应用较多的潜质工具包括disc，mbti及cpq等;有些跨国企业如ge，ibm等为了招到更适合本企业的销售人员，也在此基础上发展出自己的潜质测评工具。目前在全世界，评估潜质的工具最高可以达到68%的准确度，评估性格的工具最高可以达到95%的准确度。
由于每个测试体系都有不一样的标准，下面仅以世界上应用较为权威的测试工具cpq举例，来说明电话销售岗位的通常所要求具备的销售特质有哪些?
第三步：结合科学的面试流程选拔合适的电话销售;
通过科学的方法选聘具备销售特质的电话销售人员，是企业组建电话行销团队非常重要的准备步骤。
以下为具有通用性质的招聘流程及相关面试要点，分述如下。
一)简历筛选判断
我们通常在职位描述时，除了要写清楚主要的工作职责，也要写出任职的资格条件。看简历，主要就是看侯选者是否符合这些基本的资格条件。那么，对于一般的电话销售岗位，我们重点应该看那些方面呢?
1)学历：基本上，高中与专科毕业最佳，这是因为从事电话行销工作每天都必须面对大量的拒绝，而且整天坐着打电话有身段上的问题，学历太高容易抗拒这种工作。除非是准备培养成管理阶层，一般本科以上做一线的电话销售是不太适合的。
2)年龄：毕业之后具备全职工作两年以上，一般在18到26岁之间。年龄不易太大，因为年龄越大，学习意愿会降低，较不适合电话行销的工作。因此如果有年纪较大的人选，必须要检视其学习态度;而年纪越轻者，则需检视其工作稳定度。
3)性别：依销售产品而定，但通常女性较为适合。
4)住家地点：经过统计，住家离公司的距离也是影响远近销售人员稳定的重要因素。除非销售人员愿意搬到离公司更近的地点。
二)电话线上初试
除了考察任职资格条件，电话销售还要考察候选者是否具备岗位条件。就好比我们要选拔长跑运动员，一定要先测试他的“肺活量”一样。由于是做电话销售，那么自然要听其在真实电话通话过程中的表现。所以在简历挑选之后，要进行电话的线上初试。主要考察以下岗位条件：
口齿清晰度
反应灵敏度
是否具备亲和力
学习力
思维的逻辑性
说话条理性
例如，口齿清晰度以及亲和力可通过应聘者电话里的问答评价，反应灵敏性通过施放压力性的提问进行评价，其他可参考的评价问题包括：
1)请简单描述一下你目前(或上份工作)的内容?
此问题可考察应聘者的表达和组织能力。
2)你最有成就感的地方在哪里?最挫折的地方在哪里?
此问题可考察应聘者的反应与逻辑能力。
3)请问您目前对这份工作最重视的是什么?
此问题考察是否具备动力和上进心，以追求高收入或成就高，喜欢影响他人或指导他人为最佳。
4)你为什么想应聘电话销售的工作
此问题考察其自我认知的能力，以及对电话销售工作职责的理解。
三)面试
“百闻不如一见”，面对面地与应聘者进行交流是整个招聘选拔环节中最关键的一步。
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与应聘者的当面沟通主要是考察其综合的素质以及心理素质，有一些问题必须通过当面的征询才可能发现。比如销售人员是否具备强烈的企图心，他对于困难的情绪反应等等。通常，典型的面试步骤包括如下几个步骤：
步骤一：主考官自我介绍，使应聘者放松;
步骤二：让应聘者做简单介绍，并深入谈谈自己的工作经验，对自己感兴趣的部分，可对于简历中需要了解的地方进行深入沟通，典型的问题包括：
1.你之前与电话销售相关的工作内容是什么?获得了那些成绩?
2.你是在多长时间内达到这样的成就的?你的领导是如何评价你的?
3.请你描述你遇到过的最难的一次客户沟通经历?发生在什么时候?是什么原因导致的?你后来用了哪些方法来改善与客户之间的关系的?结果如何?
4.你的主管如何评价你的绩效的?
5.在你的任职过程中是否有晋升的纪录?主管晋升你的理由是什么?针对这个职位，当时有多少个竞争者?
6.在以下选项里，你选择电话销售这个职位最看中的是什么?
a..高收入的赚钱机会b.工作的成就感c.提供的专业培训
d.友善的工作环境e.事业发展空间
注：在寻找电话行销员时，最好的答案是“高收入”
步骤三：针对重点的部分进行有针对性的star型提问
“star”面试法，是基于考察个人能力的科学招聘方法。其中，“s”是situation情景：“t”是target目标：“a”是action行动：“r”是result结果，用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。
通常面试官先从问情景(situation)开始：“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(action)：“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(result)。
比如，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名一直都是第一名。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意，心想：“不错，这个人是销售冠军。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说：“我一直销售很好。”面试官就要追问：“你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?”然后再问：“你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织演讲?还是运气好、产品好?”最后要问结果，如果他说“我是公司最好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是最好的销售之一?你的销售到底是第一，还是第二，具体的销售额是多少?”不断地追问过去所发生的事情，这样就能把应聘者过去的行为表现问出来。同时，也能最大限度地问出其中是否有自相矛盾的破绽之处。
步骤四：说明电话销售工作内容及施加一定压力，以观察应聘者抗压性
电话销售是个非常枯燥而无味的工作，每天的电话活动量非常考验人的抗压性。所以，在面试时，要把最坏，最困难的情形描述给应聘者听，并观察其反应。特别是手臂和腿部的小动作，有无抗拒，害怕或萎缩的表现，眼神是否游移。这些都是可以判断其是否说谎的重要表现。
步骤五：表达谢意，友好结束
不论你是否决定录用该应聘者，你都要注意以友好礼貌的态度回答完他的疑问，并友好地结束每次的面试，千万不能忽视或怠慢，切不可对应聘者表现出傲慢地表情。因为你是面试官，不仅仅代表你个人，也代表你所在企业的风采，让所有的应聘者对你的公司留下好的印象是每一个人力资源工作者最基本的要求。
老鹰如何训练小鹰？
当幼鹰长到足够大的时候，鹰妈妈就会狠心地把幼鹰赶下山崖，幼鹰往谷底坠下时，拼命地拍打翅膀，趁此掌握飞翔的本领。 这就是著名的“鹰式教育”方法。
妄想赖在巢里的小鹰，被大鹰直接推出巢外，滚下悬崖……
小鹰笔直坠落，还撞在岩壁上，继续跌落，惊恐极了！
然后，惊奇的一幕发生了，小鹰开始挣扎，奋力拍翅，拼命……
直到后来，小鹰渐渐稳住了小身，后来，小鹰不在下坠，竟然开始滑翔！
自由的天空，在小鹰的眼前，无限展开来……
立在崖顶的大鹰，此时早已泪水盈眶……
所以，直到今天，我们还能见到，勇敢翱翔天际的雄鹰们！
当小鹰长大一些的时候，老鹰会把小鹰的翅膀折断，然后在将小鹰推下悬崖，有些小鹰活活摔死了。但是只有这样等到小鹰翅膀的骨头经受磨练之后才会更加坚强，才能禁得住蓝天的考验。在教飞行的课堂上，老鹰就会把它们带到一片悬崖上，还未等小鹰站稳便一下子把它推下去。小鹰为了生存，只好拼命地扇动翅膀。可是小鹰总是飞出不愿，就跌到山涧里。老鹰便将它们抓上来 ，重新进行练习。就这样，小鹰在吃尽苦头后，终于学会了自由自在的飞翔。
当一只幼鹰出生后，没享受几天舒服的日子，就要经受母亲残酷的训练。
在母鹰的帮助下，幼鹰没多久就能独自飞翔，但这只是第一步，因为这种飞翔
只比爬行好一点。幼鹰需要成百上千次的训练，否则就不能获得母亲口中的食
物。第二步，母鹰把幼鹰带到高处，或树边或悬崖上，然后把它们摔下去，有
的幼鹰因胆怯而被母亲活活摔死。但母鹰不会因此而停止对它们的训练，母鹰
深知：不经过这样的训练，孩子们就不能飞上高远的蓝天，即使能，也难以捕
捉到食物进而被饿死。第三步则充满着残酷和恐怖，那些被推下悬崖而能胜利
飞翔的幼鹰将面临着最后的，也是最关键、最艰难的考验，因为它们那正成长
的翅膀会被母亲残忍地折断大部分骨骼，然后再次从高处推下，有很多幼鹰就
是在这时成为飞翔悲壮的急祭品，但母鹰同样不会停止这“血淋淋”的训练，
因为它眼中虽然有痛苦的泪水，但同时也在构筑着孩子们生命的蓝天。
有的猎人动了恻隐之心，偷偷地把一些还没来得及被母鹰折断的幼鹰带回
家里喂养。但后来发现那些被喂养长大的雕鹰至多飞到房屋那么高便要落下去
，那两米多长的翅膀已成为累赘。
原来，母鹰“残忍”地折断幼鹰的翅膀中的大部分骨骼，是决定幼鹰未来能
在广袤的天空中自由翱翔的关键所在。雕鹰翅膀骨骼的再生能力极强，只要在
被折断后仍能忍着剧痛不停地振翅飞翔，使翅膀不断地充血，不久便能痊愈，
而痊愈后翅膀则似神话中的凤凰一样死后重生，将能长得更加强键有力。如果
不这样，雕鹰也就失去了这仅有的一个机会，它会就永远与蓝天无缘
《我的朋友很少》中,井上麻里奈为哪个角色配音?
在《我的朋友很少》中，由井上麻里奈担任配音的角色是“三日月夜空”
三日月夜空简介：
黑色长发的美少女，主人公羽濑川小鹰的同班同学，因为总是一脸不高兴而无法融入班级，也交不到朋友。 说话辛辣，行动力很高，和小鹰聊完隔天就成立了邻人社，招收人的时候把社团简介写的很难懂，声称为了只招收真正想交朋友的人。
三日月夜空
Mikazuki Yozora
备注：动漫作品《我的朋友很少》中女主角
声优：井上麻里奈
性别：女
学校：圣克罗尼亚学园高等部
班级：2年5班
外貌特征：黑发紫瞳，有着中性的美貌，长发时部分发丝上系有淡粉色发带，后剪为短发，远看是个美少年。
性格特点：为人阴险，腹黑，极其毒舌，s，微傲娇，看上去很严肃其实有时候也会展现很少女的一面。猫控。对于自己重视的事会全力以赴。有着超乎常人的行动力，学习成绩优秀，但在感情方面很容易受到打击，非常在意和小鹰十年前的记忆。兴趣爱好是看书。有些时候十分保守。
动作特征：有时喜欢用手绕着着脸颊边的一缕头发。拿苍蝇拍打犯傻的星奈/理科/玛利亚。
经典语录：小……小朋才不会否定我呢！
故事的女主角之一。就读圣克罗尼亚学园高等部二年五班。黑色长发（在第一季11集中剪为短发）的美女，羽濑川小鹰的同班同学，因为总是一脸不高兴而无法融入班级，也交不到朋友。
说话辛辣，行动力很高，和小鹰聊完隔天就成立了邻人社，招收人的时候把社团简介写的很难懂，声称为了只招收真正想交朋友的人（实际想让所有人看不懂从而和小鹰独处）。不擅长和朋友很多的人说话，在人多的地方会不舒服。
由于其奇怪的行为以及不主动接触他人，不善于和人说话所以交不到朋友。在一次意外之中被主角羽濑川小鹰发现了和空气朋友说话的秘密......之后此为契机与小鹰一同建立了“邻人社”来召集同样没有朋友的人来一起玩。
现在是齐肩短发，看起来是个中性美男。喜欢欺负柏崎星奈与高山玛丽亚，对小鹰有特殊感情，
幸村称她为夜空大姐头，理科称她为夜空学姐，为了锻炼幸村成为真男子的进行“训练”，让其穿女仆装，知道她是女的后，改穿管家装，夜空有时和理科一起欺负星奈。
其实是小鹰幼年的朋友，与小鹰一起打了一次架后成好朋友，并经常在一起玩，称乎小鹰为“鹰”，而自己并没有报上夜空这个本名，而是让他称呼自己"空"，小鹰一直以为空是男性，幼年将要搬家时曾将空约出来，但夜空由于想要证明自己是女孩子穿上了裙子，却由于害羞而不敢出来见小鹰，于是两人从此都与唯一的好朋友不告而别。
在那之后，夜空的人生，正可谓黑历史只有悲惨能形容。 十年后第一次见到小鹰就认出了他，但不满于小鹰没有认出自己，于是想要成立只属于自己和小鹰的邻人社，但还是被不少残念美少女们搅乱加入，开始了丰富的社团活动。
在参加夏祭后放烟花时发梢着火，被小鹰毫不犹豫泼了一头脏水，因为洗不掉味道而且对被泼水之事有点愤慨剪成短发，后也被小鹰认出……
按星奈的话，夜空就是一个“外貌除外各种杯具”的少女。
三日月夜空人设：
小米电视看hdp直播一会就黑屏了
你好。
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