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老王vpn连不上了
因为法律法规限制，已经无法再使用这种模式连接。
不是你本地设备或者网络错误的问题，而是Green、天行、Seed、Atom等一系列的传统海外VPN通信技术因为现在的新规定，网站均已经停止运营（现在搜索到的广告结果都是仿冒的）。服务器不是关闭就是IP地址被屏蔽，无法再连接到国际的网络，并且运营商检测到数据特征后也会屏蔽。
可以连接到国际的网络的也只有2BSS网络等这些新通信技术，PC或者移动端都支持，主要用来访问谷歌相关如学术、搜索、Gmail，INS，FB，Twich和Whatsapp等。
如何做好职场中的向上管理？
昨天老王做职业咨询时，咨询者提到一个困惑：自己的直接领导是总监，做事情没有魄力，总是拖延，但自己干脆利落的个性，与领导十分不和谐还很别扭。最近，偶遇公司VP，对方想自己了解工作进展。这样的场景下，不确定要不要直接向VP汇报工作？
这样的场景，老王相信很多职场朋友都碰到过，那么遇到后该如何处理呢？老王认为，你的VP之所以越过总监向你了解工作的目的有以下几点：
1、已经不信任你的直接领导了或者VP和总监产生矛盾，VP想拉拢你一起干掉总监。
2、或许想越过总监，了解总监向公司汇报内容的真实性。
3、或许公司VP本身就是工作狂，话题只聊工作而已。
可能还有其他，具体需要你根据情况判断和选择。但对你来说，如果不是以下2种场景，请勿越级汇报：
1、你想离职。
2、上面有人支持你，并且你有十足的把握挤走你的总监。
因为越级汇报是职场大忌。老王认为，动物为了谋求生存，都会遵守丛林法则，在被允许的范围内自由活动，否则就会遭到来自其他种群的“制裁”。职场也一样，职场如同江湖，也充满了生存竞争，这就要求我们遇到以下5点红线是不能触碰的，否则，你的麻烦就会接二连三地到来。
1、不能越级汇报。
越级，就是越权。当你做出这个举动的时候，就意味着将上司置于尴尬的位置。越级汇报是职场上最忌讳的事情。你一旦触碰就会让人与人之间的那么一点点信任都化为乌有，一旦受到挑战，基本上就不会消除。
尤其一些年轻气盛的职场人，动不动就对自己的直接领导不服气。当工作上遇到问题时，不是主动解决问题，而是想着领导在为难自己，久而久之就会产生越级上报的冲动。这属于职场目光太短浅的表现。这样的员工，看不到整个公司的运转体系。
有这样的一个案例：李某，30岁，在一次工作中无辜为领导背了锅，血气方刚的李某二话不说投诉到公司总经理面前。结果，两个人都被离职了。你可能不解，为什么投诉者还要被离职呢？在职场上，有一个不成文的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。
所以，老王建议：不管哪种原因，下属越级汇报，会引起误会、怀疑、妒忌。人在职场，能不越级汇报，就不要越级汇报，除非你做好离职的准备。
你可能会说，如果你真想越级汇报，你必须做到以下几点：
1）必须做到有理有据，在充分的证据面前才行。
2）你的越级汇报不能因为你的私利，而是站在公司的角度思考问题，一旦因为你的私利越级汇报，你很快就会被离职。
3）想越级汇报，你必须把握好你的直接领导与你领导的领导的之间关系。如果你的直接领导和你领导的领导关系非常好，请勿越级汇报；如果两者之间有猜疑或矛盾，你可以选择越级汇报。这种汇报就是为了站队。但也有风险，不到万不得已时，请勿越级汇报。
2、要遵守保密协议。
关于遵守保密协议这一条，老王不再赘述。道理很简单，对于任何组织来说，泄密者皆为叛徒，轻者被组织开除，重者会受到法律的制裁。
有一点你需要注意：一些泄密者存在非主观故意的情形，他们以为只是在正常聊天，却没料想构成了泄密行为。这种行为，也属于泄密者。
老王就曾经遇到过这样一个人。他坐火车的时候，与身边的乘客闲聊。聊天过程中，对方问起他们公司最近的效益类的问题，他因为跟对方聊得很开心，又觉得萍水相逢，并不存在利益关系，就把自己知道的事情都说了。比如最近效益不怎么好，很多员工都要靠接私活才能维持下去，上层领导之间也有矛盾，直接影响到了底层的工作。
一个月后，在他几乎忘记了这件事的时候，公司忽然找到他，问他是不是说过类似的话。他很错愕，但是立刻承认了，并表示自己绝非故意的。
原来那天在火车上，这位“”泄密者”忘记了自己身穿的是工作服，他所有的言语都被对号入座，并且传播了出去，对企业产生很坏的影响。尤其是这些信息被竞争公司利用，在整个行业内产生了负面的信息。
这么严重的后果，他当然是直接被公司开除，并且由于是他泄密在先，公司的开除行为完全符合劳动法的。
这就是多嘴的下场。所以，我们说遵守保密协议，是时时刻刻应该具备的意识，切不可掉以轻心，更不要在无意中成为泄密者。
3、不要挑战领导的权力定夺权。
在职场中，管理者与普通员工的最大区别就是拥有一定范围内的决策权和资源分配权。很多人会在这个问题上犯低级错误，实在是不应该。
不要觉得自己有能力，被领导看重，就在一些问题上失去了敏感性。即使被委以重任，也起码要在最恰当的时机对领导进行汇报。避免你与领导出现决策上的偏差。
另外很多人觉得，汇报也是白汇报，有些领导根本不关心业务，甚至连看都不会看。这样的想法错得离谱。古往今来，一个管理者最怕的就是自己被下属架空，如果他一旦发现整个组织渐渐不在控制范围内，就会立刻警觉。这个时候，就难免会对你心怀芥蒂。
职场上，当你的领导对你有芥蒂时，你距离被离职已经不远了。
4、不要动人力资源的歪脑筋。
有些人喜欢在公司或者部门安插“自己的人”，这么做首先会违反企业组织规定，其次也是在动摇领导的权威，最后也会惹火烧身。
如果你身边的朋友真的需要一份工作，那么不妨直截了当向领导表明，总好过自己偷偷部署，却被别有用心的人做了另外的解读。现在公司都愿意接受“内推”，你完全可以凭自己的信任度向公司推荐人才。千万不要想着到处安插人手。
某市一位高姓HRD，想让自己的侄子进入公司，并进入他所在的部门，就连续招聘两个高姓人员，其中一个是他亲侄子。想利用姓氏来迷惑老板，但他不知道，老板早就私下调查过了，希望这位HRD能亲自向他汇报。3个月后，老板仍没等来HRD的工作汇报。于是，在这位HRD的亲侄子转正时，被老板当面否决，并让其（HRD侄子）离职。
老板一经否决，这位HRD就明白，自己安插人员的事情被领导发现了。很快，这位HRD自己也主动离职了……
职场，请勿乱安插人员，老板的洞察力和敏感度是一般人不可匹敌的。
5、不要因为自己的私利试图“收买”老板身边的人。
职场上，有些人为了自己的欲望或私利，想办法“收买”老板身边的人，为自己说好话或为自己办事开绿灯。别忘记了，对于大公司，处处都有审计和监督，即使你收买了他人，如果你业绩不行，你一样不行；如果你业绩很牛逼的话，还需要这样的操作吗？
刘佳（化名），想通过内部竞选的机会成为管理者，她想办法“收买”老板的助理，送的礼品都被老板的助理拿到老板的办公桌上，并把整个事情告知了老板。最后，刘佳不但没有晋升成功，反而被HR部门谈话，让其主动离职……
职场，最好就是踏踏实实做好自己的工作，当自己有了业绩时，你的领导或许能看到；当你有了业绩，还会展示自己的时候，你的领导一定会看到，升职加薪非你莫属。
写在最后
在职场语境下，“权力”的含义往往是与部门职能相关联的。但正是因为涉及到了职场管理者对于企业关键环节的把控。所以，行走职场的我们，必须对“权力”保持尊重与敬畏。
薪职网
每天都是朝九晚五的生活和工作，觉得乏味了该怎么办？
改变是痛苦，但不改变会更加痛苦。——马云
Photo by Alejandro Escamilla on Unsplash
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“春节过后，我28岁了，工作却是早九晚五，看到同学们都年薪几十万，我感觉非常焦虑和迷茫，精神也变得萎靡，整晚整晚地睡不好，感觉这辈子就这样了，有点抑郁，但我不甘心。我到底要不要改变？如何改变？”
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这是之前一位职场人向老王咨询的问题，这也许是很多人的想法和思考。针对这个问题，老王先说说自己的看法：
1、说明他有想法，开始思考未来的问题，这是一个非常好的现象，但缺少改变的认知和方法论。
2、他想改变的另一个因素可能是：春节期间和同学们聚会受到刺激，才开始思考改变；或许是自己内心深处一遍一遍地呐喊。
3、可能由于某种思想的束缚导致他还没有下定决心去改变，在心里还不知道如何改变自己，只是开始了思考。
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不管如何，但老王认为，这已经是一种进步。不然，就会像报道中的一位高速收费站的大姐姐一般，到了36岁，突然发现自己除了会在高速公路收费站收缴费用外，其他什么都不会。这才是最可怕的人生。
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你可能会问，他为什么要思考改变呢？朝九晚五不好吗？老王认为，任何事情都不是空穴来风，而是：
1、感觉自己没有成长、没有未来、收入不高，一眼就看到未来50年后的自己，和同学们相比，没有面子、受到刺激，感觉到恐惧才导致自己思考要不要改变？如何改变的问题。老王认为，所有的改变都是在受到刺激后进行的。有的人受到刺激后，就会重新振作精神，开始思考“从哪里跌倒，就从哪里爬起来”的哲学，开始了奋发图强、拼命努力；有的人受到刺激，或许就一蹶不振，甚至精神失常，或许会钻牛角尖儿，选择跳楼。不过，老王更欣赏前者。这类人，才可能会成功。就像案例中的这位小伙子，调整和改变后，成功的可能性非常大。
2、没有定位、没有目标，更不知道路该如何走，导致焦虑和迷茫，开始思考改变的问题。老王接触很多职场人，发现一个规律：凡是年薪百万的职场精英，他们都非常自律，而且对自己的定位和目标非常清楚，然后非常专注的往目标方向努力，知道越努力越接近或超越目标。
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老王认识一位29岁就年薪百万的职业经理人，在和他沟通过程中，你会发现他目标性特别强，所有的努力都在围绕他的目标而进行。比如他想进入某公司做VP，就开始寻找猎头帮助推荐，最后在老板的推荐下，成功进入一家公司做VP。老王认为，不想让自己迷茫，最好的方法就是给自己一个清晰的目标和定位，然后全力以赴去做，不到目标不罢休。
3、缺少行动，明知道要改变，但又不敢付出实践。为什么很多人想改变，又不敢付出实践去改变呢？因为改变意味着付出相当大的努力和成本，也意味着打破现有的平衡和稳定，去面对不可预知的未来，要承担巨大的心理压力。一当想到变动带来的诸多不稳定因素，还有面对家人的质疑和反对，莫名地增加很多对未知结果的恐惧和不安。直到最后，放弃了改变，混混沌沌、日复一日按原来的轨迹过活。
老王认识一位朋友，4年前就想做新媒体，现在还在想，就是不敢去做。他一直担心自己坚持不下去，所以，一直不敢做。老王就对他说，“你没有做，就开始想到了失败；你没有做就用各种紧箍咒套住自己，这样的话，就不要想了。因为你只想不做，比做更痛苦。”
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既然知道了自己为什么要改变，到底该如何改变呢？老王认为，想改变并不难，难就难在你有没有做好改变的心理准备和改变的决心和恒心。
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5年前，老王虽然创业好几年，但一直没有想明白为什么要创业。只是挣点小钱，但挣到钱后，突然感觉这不是自己想要的生活。老王就开始思考自己到底要什么，该和什么层次的人打交道。经过近半年的心理斗争，老王决定注销了公司，一个人去了北京。
在北京的那段时间，才让老王真正地蜕变。改变自己以往错误的认知，开始追求自己想要的生活，成为自己想要成为的人。
春节前，老王见到交往6年的老友，他见到老王第一眼就说：“老王你真地变了，和以前相比，简直换了一个人。就连面相都有所改变，这应该是相由心生的最好佐证了吧！”
老王认为，蜕变的整个过程非常痛苦，但是一旦你蜕变后，你会发现这样的你才是最真实的你。到底该如何锐变呢？老王认为：
1、根据自己擅长的内容和兴趣，找准方向和目标，给自己一个清晰的定位，甩掉包袱、轻装上阵、立刻行动，全力以赴的达成目标。在老王接触和咨询的职场人中，老王发现，一路磕磕碰碰的人，都是目标太多，喜欢“见异思迁”导致职场走得很曲折。老王认为，找到你擅长的能力，将是你成功的起点；找到你感兴趣的事情，才能让你在拼搏的路上忘记烦恼，享受过程。
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2、不要被半山腰的花所吸引，目标只有山顶，只有山顶的风景更美丽。不要想一夜暴富、一夜成名，更不要幻想幸运二字会落到你的头上，只有全力以赴努力，你才可能会达到你的理想目标。就像老王即将出版的新书里面提到，很多人为什么很难登到山顶，是因为太喜欢山腰上的野花，忘记了去山顶的路。所以，老王建议，不但要看山顶的花，还要站在山顶看整个花的海洋，山峦叠嶂，云山雾罩……
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3、不要逢人就诉苦，因为社会上没有人愿意成为你的垃圾桶。只有改变自己、让自己成功，你才有可能受到别人的尊重，才会影响别人。别忘记了，强者才能受到尊重。现在一些职场人，总喜欢把身边的朋友、同事或亲人当作出气的垃圾桶，而不是给他人正能量，这样，你根本无法改变自己。想改变自己，先从正能量开始。
写在最后
职场精英与常人的最大区别就是思考问题的方式和行动的模式。如果你能打破常规且不胡思乱想，做一个积极的思考者和行动者，那你就成功了一半。一定记住：我们全力以赴的努力和奋战，不是为了改变世界，而是为了不让世界改变我们。
打算离职时，一年中什么时间离职最好呢？为什么？
很多职场人都认为，年底跳槽才是最合时宜、最佳的选择。因为年前谈好机会，然后拿完年终奖，年后入职新东家，多好的事情。
从逻辑上来看，的确是很好的机会。但老王认为，从形式和跳槽的时间上来看，毫无疑问，是正确的。但从跳槽的本质来，并不是特别好的时机。原因很简单，年底只是时间的选择，不是内容的选择。所谓内容的选择才是你真正的跳槽时机。
老王做猎头的时候，接触过一位职场人，他当时是一家公司的VP，在这家公司工作了6年，属于很舒服、惬意的状态。
老王找他聊天时，建议他跳槽。这样，不管是职位或薪酬都会大大提升。而这位职场朋友没有听老王的建议，选择了继续坚守在公司。
公司面临危机，他想到了跳槽。这次付费找老王做跳槽咨询，但在老王来看，他已经错过了跳槽的黄金时期，无法进入其他好的公司。
老王判断的理由：
1、年龄超过了45岁。
2、你的前公司开始走下坡路。这一点很多公司或HR都很忌讳，因为对方难免会担心候选人的创新能力和突破的能力，能否胜任公司的新挑战、新项目。所以，一旦公司开始走下坡路，对职业经理人跳槽来说，是很不好的影响，并且你在薪酬和职位上都很难谈上去。
3、你的知识可能处于老化，思维僵化。根据老王对职场的观察，任何职场人，一旦在一家公司工作8年以上，这家公司的思维和行为风格都深深印在你的脑子里，你想跳出来都很难。曾经一位某上市公司工作9年的VP跳槽，连续失败了3次后，才稳定。老王就举一个例子：这位VP在开会或给新老板沟通时，总是说XX公司（就是这位VP的老东家）是如何如何，让很多人反感甚至厌恶，连续3次没有读过试用期。
读到这里，你可能会问老王，对职场人来说，到底什么时候跳槽才是好的时机呢？老王建议：
一、从时间轴来看：
1、对中高管而言，年前开始寻找新机会，年后入职是最好的选择；但最迟到次年4月份之前一定要确定目标，不然，你就不要考虑跳槽了。
2、对一般人员来说，任何时间跳槽都可以。
3、 如果是在校大学生，最好是春节前后拿到offer，如有机会进入大厂，还是以大厂为主。
二、从跳槽的本质来看，老王建议：
1、当公司发展处于黄金期或鼎盛时期，你一定要思考跳槽。你可能说，公司发展黄金期或鼎盛时期跳槽，对个人来说，是不是很可惜了？老王想说，不可惜。《道德经》里有一句劝勉大家的话，“功成身遂，天之道。”
再说，这时候离开，可能是好聚好散，公司需要调整战略结构，或者需要及时输入新的动力、新型人才以备新的挑战。如果你是被动离开或因为与同事产生矛盾、或者背离公司战略方针而离开，就很难看了。这一点不多讲了，懂的人，自然懂；不懂的人，老王就是在写3000字也不会懂。
2、跳槽后超过3年，职位没有得到晋升，或晋升后超过3年没有调岗或新的晋升。这时候，你可以考虑跳槽了。说得详细点，就是对公司来说，你的能力已经被“榨干”了，不然，你早就得到晋升了。这时候，你的位子是最不稳定的，搞不好就会出现所谓“政治斗争”让你主动离职，或由于其他原因让你离职。这个你懂的。任何公司都不会养闲人，更不会养不能持续创造价值的人。你可能会问，如果跳槽了，能有价值吗？当然有，因为你在这里学的经验和能力，或许对未来新公司是恰巧缺失的。
3、公司HR不断找你谈话，或其他人不断为难你的时候，你开始思考离职的事情，不然，你被离职的可能性很大。在公司，公司HR为什么能找你谈话？其他人为什么敢为难你？如果没有大领导授权，是没有人敢这样做的。别忘记了，职场上，老板的态度决定其他人对你的态度。既然老板或领导暗示你离职，那么你拿到好处后，直接离职就可以了。老王提醒，不要稀里糊涂地离职，要想办法得到你应该得到的，比如补偿（即使主动离职，双方也可以谈判的）等等。
4、业绩不好的时候，千万不要离职，哪怕你的领导吵你，你也不要离职，而是想办法把业绩搞上去再离职。很多人都会选择自己的业绩不好的时候离职，或自己发展不好的时候离职。老王认为，这是最愚蠢的做法。你想想，你在最低谷的时候离职，新雇主会录用你吗？显然不会，你的能力不行，工作没有结果，持续原有的工作态度，进入新公司也不会带来任何的价值，录用你完全不产生任何价值，何必浪费双方的时间。这样，你跳槽就很被动，会出现越跳越差的局面。
5、遇到领导人品不好、该你的提成，你又拿不到等等等的时候，你千万不要主动离职，而是想办法争取自己的利益后再离职。遇到这种情况离职，可能正是某些人想看到的事情。你离职了，他们睡觉都会笑醒，这样的你成全的是老板，委屈的是自己，完全不必这样。老王建议，想离职，一定要大大方方地离职，而不是偷偷摸摸地离职，更不是受到委屈后气愤离职，而是让领导觉得你走了，他很难过才对，而不是你走了，他很高兴。
老王VPN连线有问题
可能存在以下几个原因：路线和连接方式出现问题、错误代码问题、系统或网络限制问题、连接设备的的问题。
路线和连接方式出现了问题，这个时候只需要更换vpn的路线以及连接方式就可以连接上。windows系统都是手动设置wpn连接的，有时候会出现错误代码问题，如果出现768/619/868之类的问题就可以对照错误代码大全来进行解决。系统或者网络限制问题普遍出现在网吧或者公司这种公共环境之中，可以采用批处理解除限制的方法来解决这个问题，限制vpn的连接端口这个问题比较麻烦，需要一直更换vpn接连方式。如果系统和网络都被限制那只能联系网管解除限制了。vpn如果在其它的电脑上可以使用但是在自己电脑不能使用可能是连接设备问题。只能从源头解决，尝试启动本地网络电脑包括路由器等网络设备，让电脑恢复到最初的网络状态。
vpn连接不上的问题特别多所以解决方法也不一样，上述问题及解决方式较为普遍，可以优先尝试从以上方式着手解决。