教你4招破解试用期陷阱？
部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外，还利用劳动者对于法律规定的不甚了解，肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬，甚至不给劳动者缴纳社会保险。
针对部分用人单位滥用试用期条款而损害劳动者法定权利的现象，海淀法院劳动争议庭法官在此对劳动者进行权利告知，提醒大家维护试用期内的正当权益。
维权提示
在此，法官胡高崇提醒广大劳动者，面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，一定要擦亮眼睛：
提示1注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法；
提示2注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务，如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，试用期间用人单位应为劳动者缴纳社会保险；
提示3注意保存双方存在劳动关系的证据材料，如工资条、考勤记录等。
与此同时，劳动者也要注意避免不当维权。因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
1试用期期限成比例不能永远试用
去年6月，小张与北京一家科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的3个月为试用期；试用期工资每月2500元，转正后工资每月3000元。入职3个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付去年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求。该公司不服，向法院起诉。
海淀法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，应按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该科贸公司与小张在1年期的劳动合同中约定了期限为3个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准，支付小张8月份的工资。最终，法院判决支持了小张的诉讼请求。
法官说法
海淀法院劳动争议庭法官胡高崇认为，由于试用期期间，用人单位可支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此实践中就出现了用人单位超长约定试用期的情形。
但是《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位违法约定了试用期，那么超过法定期间的试用期就会被视为非试用期，用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资，并且违法约定的试用期已履行的，还要由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2试用期社保需缴纳不能拒交欠缴
去年6月小刘被某食品公司录取，公司告知小刘试用期3个月，试用合格后公司才为其办理社会保险。入职一个月后，小刘发现公司的做法不妥，就与公司沟通，希望能够及时缴纳社会保险。但是公司坚持认为试用期未满，拒绝为小刘缴纳社保。
无奈，小刘以公司未缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。后小刘通过仲裁及诉讼程序，要求该食品公司支付解除劳动关系经济补偿金。最终，小刘的诉讼请求获得了海淀法院的支持。
法官说法
胡高崇法官说，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，此举可减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。
如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。
另外，用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。
3试用期解约有限制不能说辞就辞
小孙应聘进入一家广告公司，双方签订3年期限的劳动合同，并约定了3个月试用期。后由于公司经营状况不佳，小孙试用期未满就收到了公司解除劳动合同的决定，解聘理由是小孙“不符合录用条件”。
跟公司交涉要求留任无果后，小孙愤而起诉，要求法院认定公司的解聘决定无效，双方继续履行劳动合同。
海淀法院经审理认为，该广告公司未能提供证据证明小孙不符合录用条件，故撤销广告公司关于解除与小孙劳动合同的决定，并判决广告公司继续履行与小孙的劳动合同。
法官说法
就此法官胡高崇列举，试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。而除上述情形之外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。还需要注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
4单约试用期无效试用期变正式期
前年7月，小谭到一家药品公司工作，双方签订了6个月期限的试用期合同。公司告知小谭：试用期满后，若小谭工作表现良好，公司会正式签订书面劳动合同。
去年1月，小谭试用期满后因表现良好，与公司签订了为期1年的书面劳动合同。期满后，公司想继续留用小谭，便提出再签订一份1年期的劳动合同。
此时，小谭主张已签过两次合同，应签订无固定期限劳动合同，但药品公司未能同意。于是小谭起诉，要求确认其与药品公司之间存在无固定期限劳动合同关系，并最终获得了法院的支持。
法官说法
法官胡高崇说，司法实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往与之签订单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用。用人单位的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。约定单独的试用期合同不仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，因为连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同得不偿失。
饥荒怎么破解季节陷阱
在箱子旁边放一个干草，点燃干草就行了，火会蔓延到箱子上，箱子烧毁后会把里面的东西掉出来，如果箱子里有会着火的东西就保不住了。季节陷阱只要遭到人为操作就会触发
浮岛物语地刺陷阱如何破解
地刺解谜需要解锁骷髅岛区域才能看到。
直接加血需要用到灵能球，要想得到灵能球得要先解锁如图区域，进去，这里是收集解谜，完成一个可以得到一个灵能球。或者解锁其它区域的解谜或任务，通过该岛解谜或任务可以得到一个灵能球。或者解锁并建造市场，市场有几率出现灵能球。或者解锁一个挑战岛屿，打败里面的boss即可加一滴血。
方法1：试试用强力的弓箭把地刺射箭打爆。或者强化靴子miss过去。
方法2：由于地刺陷阱只扣 3 滴血，所以最实用的方法就是把血量加到 4 颗以上，直接耗血翻滚过去。
微表情是怎样破解语言陷阱？
语言是人类沟通的唯一途径，亦是人际交往的重要手段。但由于种种原因，语言却容易成为人们掩盖事实的工具。某些不法分子利用语言陷阱来引诱我们上钩，骗子利用电话、手机等，以亲友的名义骗取钱财。由于没有看到对方说话的表情，我们很容易相信这就是事实，一不小心掉入骗子的语言陷阱中！语言陷阱无处不在，但是微表情却是真实的。无论是朋友之间、亲人之间，还是同事之间、上下属之间，说话都带有特定的微表情。如果我们懂得微表情在沟通中的重要作用，我们就可以通过微表情来研判说话者的心理，可以通过微表情“破解”谎言。比如，当我们询问某同事的年终奖时，他/她通常会回答：“还不是跟去年一样！”然而，他/她在说这话的同时，不自觉地避开了我们的目光。此时，避开目光就是他说谎的标志——其实他/她今年年终奖有所增加，人家只是不想告诉我们这件事。
种种理论与实践表明，语言陷阱无处不在，但微表情却可以帮助我们识破这些陷阱，发掘真实信息。语言产生于人类的劳作之时，在千年的进化中才得以形成。可见，语言并非天生，而是人类通过后天的不断学习才逐渐掌握的一种能力。既然需要学习，那么势必会有优劣之分，也便有了语言在使用过程中的局限，使得人们不由自主地用行动加以诠释——微动作就是这样产生的。很多时候，人们由于某种原因想隐藏内心的想法或者刻意否定内心的真实想法时，谎言便“应运而生”了。然而，即使人们口中表达了所谓的“真相”，不自觉的小动作还是会出卖自己，“说”出真正的事实。由此可见，只要我们仔细观察别人不经意间的微动作，便能绕开语言陷阱，直接洞悉对方的内心。
MBA逻辑：名师帮你破解“MBA逻辑”陷阱
想要在MBA逻辑题中取得高分，首先要明确虽然MBA逻辑推理试题的内容涉及自然和社会等各个领域，但主要测试的并非是其相关领域的专业知识，也不是测试逻辑学专业知识，而是在考察考生对于说接收到的各种信息的理解、分析、综合、判断，并进行相应的推理、论证与评价等逻辑思维能力。然后明白MBA逻辑考题在设置中包含的陷阱。
除了常见文字陷阱之外，以下几种陷阱最难对付：
◤“专业背景知识”陷阱
MBA 逻辑推理题大都是给出类似阅读理解文章的一个段落(或图表)，它所涉及的内容包罗万象，很多文章所涉及主题是考生所不熟悉的领域，甚至可能都未曾听说过因此会感到畏惧。但要明白逻辑题考察的是考生对信息的理解、分析、综合、判断能力，切不可被看上去的“专业背景知识”所蒙骗。考生只需读懂文章，从原文所给内容进行理解，归纳着重从逻辑推理的角度来思维。
◤过度推理的陷阱
由于东西方的思维差异，中国考生在逻辑推理部分最易犯的错误，就是对考题进行段落之外信息加上自己的专业背景知识进行递进推理。要知道MBA逻辑考察题目回答问题所需的一切信息均已包容在段落之中考生只需要在一个层面上进行逻辑思维。
◤“最佳答案”陷阱
逻辑推理题经常出现“下面哪一项是正确的”考题，要求考生根据段落里所给信息进行逻辑推理，从五个选项中选出一个最符合问题的选项。正确选项可能不是以专业知识背景下或常识评判出的答案，但只要是给出的五个选项中最能实现问题目的的选项就是正确的。也就是说五个选项中，只有一个对，相对的其他四个必然不对。因此可以选择使用排除法。
◤“材料置疑性”陷阱
逻辑推理题的大多数问题有如“上面的陈述\下列哪项，如果正确……”。题干可能违反常识或专业知识，但是我们不能质疑其正确性。只需牢记：假设题干正确，五个选项内容本身也无可质疑，通过考察推理能否成立，有无缺陷，去实现问题目的。一定要忽略段落或选项中所表述的信息、事实的正确与否，那不是我们所要关注的问题。
最后，特别提醒考生的是考试时间的安排，要知道在正常的MBA考试综合能力试卷考试中，整个答题时间是非常紧张的，一般情况下考生需要在40-50分钟内完成逻辑部分的全部答题，但逻辑部分光阅读量就有两万多字，庞大冗杂的信息量对于考生来说是个严重考验。所以考生一定要明白一个道理，MBA逻辑部分能否考好主要是看考生的答题速度与准确率，阅读能力与速度的提升对于MBA的考生来说是一个非常重要的训练环节，考生在考前一定要做大量的练习，勤加练习考试技巧，才能在紧张的考试过程中稳定发挥。
如何破解司法考试选择题12个陷阱
导语：。由于司法考试的前三卷均为选择题，因此攻克选择题成为通过司法考试的关键，了解司考选择题的答题技巧，破解考题陷阱，对于在对不确定的选项进行筛选时可以发挥重要作用，因此法律教育网小编为大家整理了国家司法考试选择题的答题技巧，希望能帮助大家。 提高答题正确率，司法考试选择题有12个陷阱，很容易误导我们，下面来给大家分析一下这12个陷阱如何破解。 一、张冠李戴法 这类题目往往以相关的知识或相近的时事作干扰题肢，考生如果记忆模糊，就会失误。？启示：在平时的复习中，考生要注意对相关知识进行归纳和整理，对重要时事，要尽可能弄清事情的来龙去脉，防止混淆不清。 二、鱼目混珠法 试题通常以相近、相似、易混的知识作干扰题肢，主要考查考生的识记能力。 启示：在高考政治试题中，几乎每年都有类似的题目。考生在平时的复习中，必须对相关、相近、易混、易错的知识进行比较和辨析，才能排除干扰准确作答。 三、偷梁换柱法 这类题目通常是在题肢中偷换概念或转换论题，考生稍不注意就会误选。 启示：解答这类题目，一定要将题干所涉及的概念和题肢的概念作对照，看其内涵和外延是否一致，若不一致则不可选。 四、正逆颠倒法 命题者在试卷的中间部分，一改正向思维的模式，插上一道逆向思维的试题，常常导致一些考生失误。 启示：解答这类选择题，关键在于判明题干的方向，在确认题目是逆向选择题的前提下，只要将原来正确的题肢舍去即可。 五、主次颠倒法 这类题目常将概念间的主次关系颠倒，粗略看来，题肢意思和题干非常吻合，其实是以非辩证性干扰辩证法。 启示：答这类题一定要注意对应概念间的主次关系，诸如生产力和生产关系、经济与政治、国体和政体等，无论在什么情形下，都是前者决定后者，要警惕命题者以貌似辩证性的手法加以干扰。 六、因果倒置法 命题者在因果关系的选择题中，将原因和结果倒置，以混淆视线，主要考查考生是否准确和透彻理解现实生活中各种现象之间、现象与本质之间固有的因果联系。 启示：解这类题，一要注意是因果型试题，还是果因型试题；二要注意题干和题肢之间是否存在因果关系。如果是因果型的试题要注意题干和题肢之间的因果关系是否成立，题肢是不是题干所述原因的原因。如果是果因型试题尤其要注意检查题肢所述原因是不是同义反复，有没有因果倒置。 七、同义反复法 这种手法通常是在果因型，或者题干有“说明”、“表明”之类的选择题中，设置重复题干意思的题肢，考生如不仔细辨析，就会错选。 启示：解这类题，要注意将题肢和题干逐一比较，舍去不属于题干的原因的题肢，如果是最佳选择题，只能选出最符合题干要求的一个题肢。 八、以偏概全法 在这类题目中，命题者设计的题肢，常以局部代替全部，以部分代替整体，以一种情形代替所有情形。 启示：考生在解答这类题目时，要运用辩证思维的方式对各个题肢进行全面分析，将观点片面性、绝对化的题肢舍去。 九、添枝加叶法 命题者在题干或题肢中增加一些修饰、限制成分，使观点趋向绝对化。 启示：答这类题，考生首先要抓住题干或题肢中的主干成分，然后再对那些修饰、限制成分反复琢磨，看其是否和原来观点一致，若不一致，则必须舍去。对题中出现的“所有”“任何”、“一定”、“都”等字词一定要慎重推敲。 十、似是而非法 这类题目一般以相关、相似、相近或相反的知识组成干扰题肢，主要考查考生的理解和辨析能力。 启示：解答这类题目一定要根据所学理论和题干的规定性，对相关题肢逐一辨析，谨防被似是而非的题肢所干扰。 十一、答非所问法 在这类题目中，命题者有意识设置一些说法正确，但和题干无关的题肢作干扰。考生如果不对照题干，仔细辨析，就会误选。 启示：解答这类试题，只能选择那些和题干之间存在联系，且意思一致的题肢。对那些和题干无关的题肢，不论其本身的说法多么正确也不能选。 十二、舍本求末法 试题以现象或假象否定本质和规律，以细枝末节、无关紧要的东西来代替根本的、主要的东西。 启示：解答这类试题，考生必须把“现象只看作是入门的向导，一进门就要抓住它的实质”，自觉地透过现象认识本质，才能排除干扰，否则就会舍本求末，导致失误。 以上介绍的仅是选择题中常见的十二种陷阱，有些特殊的方式就不一一例举。考生在平时的练习中一定要细心观察，反复体会，熟练掌握各类题目的解题技巧，努力提高解题的正确率。
饥荒打开箱子不进入冬天办法 怎么破解冬季陷阱攻略
1：火把点燃箱子。
2：拾取物品。（里面的物品不会被烧毁，完全不必担心）
3：拿起大锤。
4：不能敲掉烧毁的箱子会触发陷阱
箱子被烧毁后里面的物品会散落出来。
这时候除了这个被烧毁的箱子残骸，其他的东西你都可以拿走。
看一看箱子里散落出来的物品
比如说，里面有棉袄，冬帽之类的物品，那么这肯定是个冬季陷阱。
如果里面是背心，雨伞，硝石，火魔杖之类的物品，那么这就是个夏季陷阱。
破解方法就是等到应季的第一天来拆除它，这样就会刷新到同样的季节。（相当于没效果）